Seja um campeão em gestão de pessoas. Para isso é essencial contar com um sistema que permita acompanhar todos os eventos da vida do profissional na empresa, desde a fase de recrutamento e seleção. O Humanis é um software indicado para traçar essa linha de evolução do funcionário na organização, porque também controla treinamento, concessão de benefícios, avaliação de desempenho, empréstimos e ações trabalhistas. O sistema pode funcionar integrado à folha de pagamento (Persona), ampliando esse histórico do colaborador.

Recrutamento e seleção:

• Filtragem de currículos automática, recuperada direto do site da empresa.
• Histórico do processo seletivo.
• Gráficos de processos de contratação por divisão.
• Dados profissionais e pessoais de todos os funcionários, mantendo o registro das ocorrências.

Controle de treinamentos:

• Acesso a informações sobre cursos realizados.
• Cadastro de instituições de ensino.

Administração de benefícios:

• Cálculo de benefícios de um determinado período.
• Inclusão ou exclusão de movimentos de benefícios para um grupo específico de funcionários.
• Recibos de benefícios por funcionário.

Controle de empréstimos concedidos aos funcionários:

• Tabela de motivos, com classificação para cada empréstimo solicitado.
• Listagens de valores por funcionários e de valores a receber, além de recibos.

Avaliações de desempenho:

• Exportação e importações de avaliações.
• Módulo especial de votação online para avaliação em qualquer máquina em rede.
• Cálculo de senhas, que podem ser encaminhadas aos avaliadores por e-mail ou por relatório impresso, para votação externa e online.

Reclamatórias trabalhistas:

• Cadastro de advogados, fóruns, juntas e outros.
• Agenda com todas as audiências marcadas, classificadas por data ou número de processo.

Alguns relatórios:

• Cartas impressas e e-mail aos candidatos.
• Processos de candidatos por características.
• Gráficos de processos de contratação por cargo.
• Benefícios oferecidos e empréstimos concedidos.
• Capacitação profissional dos empregados e suas áreas de atuação.
• Valor de investimento em treinamento e desenvolvimento de RH.
• Benefícios como vale-refeição, auxílio-alimentação, plano de saúde etc.
• Benefícios por funcionários, gráficos de despesas por benefício.
• Valores das parcelas de amortização de empréstimos.
• Processos jurídicos movidos por funcionários ou terceiros.
• Processos jurídicos por motivo e por divisão.

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